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精耕细作求发展 储备人才是关键
——绿城公司举办2011年第二届门店储备管理人员选拔赛<一>
十月金秋，秋高气爽，年初提出的“强化管理树形象，精耕细作求发展”，一直是指导公司发展的主导思想。为了顺应现代经济的快速发展和公司多元化发展的需要，储备中层管理人员尤显重要，缺人，更缺人才的问题较为突出。为此绿城公司于2011年10月19日举办本年度第二届门店储备管理人员选拔赛。
此次选拔赛由人力资源部主办，有关部门和门店积极配合，从各门店层层筛选，初选出参赛人员30余人。首先，对参赛人员进行为期一周的业务及相关知识培训、应变能力测试、性格轮廓笔试、一对一面试等环节。最后，总经理助理王总、副总经理田瑞民、酒店经理兼营运总监管慧慧和营运部经理常利伟出任评委。
经过严格认真的考评，有三分之一的选手得到了确认，凡参赛选手都得到了锻炼和提高。经过这次选拔，发现了人才，拓宽了思路，为公司的发展提供了人才保障。
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