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2011年9月5号是个特殊的日子，这一天我与两位同事一同赶往几十公里外的南乐店，也是这一天掀开了新的一页，我从业绿城超市四个年头后首任南乐店店长，这是我人生中的重大转折，也是公司领导对我的最大信任。
从我踏进南乐店的第一天起，由于种种原因我一直在做基础工作，从一个旗舰店的值班经理到今天的店长，一路走来，我很能体会“老板、店长与员工”之间的关系，如何处理、如何相处。
小店相对大店体现出的亲情多一点，在这个300平米的大家庭里，我成了家里的主人、领头雁。在管理上基本没有问题，以身作则就是了，但如何与员工共处，建设和谐团队就成了首要问题。因为彼此的不熟悉，所以从陌生、怀疑、观望到信服、拥护肯定要经过一些复杂的过程。我不求自己在离开门店时所有员工都夸我好，但求所有员工记住我教会及为他们做的每件事。
超市的工作细小而繁琐，对于我们年轻的店长而言，不只是需要一股干劲，更多的是能够放下自己的架子，以身作则，率先垂范，融入这个大家庭里，以家人的心去感动员工，以榜样的力量去带动员工，树立店长的人格魅力。
开业至今两个多月了，看着超市慢慢走上了正轨，使我感慨良多，不由得赞叹“更喜岷山千里雪，三军过后尽开颜”。 现在每每看到员工自觉且斗志昂扬的工作，我心里不由得一阵窃喜。然而我也相信只有自己做好，员工才能够做的更好。以自己优良的作风去感化别人，建立具有顽强战斗力的完美团队。
感谢公司的信任，感谢领导（前任店长）的培养，感谢父母的支持，感谢爱人的理解。在这里我感到了做店长的好多乐趣，也体现了自身的价值。 让顾客满意，让员工快乐是我工作的源动力。
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