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濮阳市绿城商贸发展有限公司第十七期特训营，于2016年11月10日至12日在格林豪泰酒店七楼礼堂拉开帷幕。此次培训由人力资源部主办，各有关部门大力协助、各门店积极参与，对公司新员工进行的激励培训，培训人数达190余人。特训营讲师由公司总经理田建忠、格林豪泰酒店总经理管慧慧、六合营运经理穆艳敏担任，三位讲师的精心策划，精彩授课，是特训得以成功的保证。
伴随着音乐的响起，员工的积极性被调动起来。在助教何艳玲、周志瑞、于瑞敏、李仙、孙卓带来的“给予舞”声中，拉开了特训的序幕，“宝宝文化”让员工找到“家”的归属感；“时光隧道”的情景特训让员工懂得了孝敬父母，体谅朋友，去理解和宽容每一个人；电影《冲出亚马逊》让员工体会到服从领导安排的重要性； “卓越圈”使员工体会到交流和沟通的重要性，以及承担、敢于担当；“鹰王在行动”让员工体会到责任的含义，每人身上背负着至亲至爱，让我们明白飞翔需要付出，需要坚持，坚持到最后就是胜利；在 “诺亚方舟” 的毕业课程中，员工体会到本次培训的目的――以思想统一团队，以团队创造价值。
学识渊博的田总用他那极具亲和力的声音为我们带来了《企业文化》和企业管理的“过五关斩六将”的课程。《企业文化》让员工们透彻的了解了企业文化中的精神理念、管理理念、经营理念和服务理念；企业管理的“过五关斩六将” 让员工明白企业管理的每道关就像蛇蜕皮一样，没有蜕皮的残酷过程是无法成长壮大。第一道关：管理、制度、制度文化；斩一将：“理由专家”。第二关：资本关；斩二将：态度不良的“鸟头族”。第三关：人才关；斩三将：不思进取的落伍者。第四关战略关；斩四将：缺乏团队精神的“个人主义者”。 第五关 文化关；斩五将不认同企业文化价值观的“异类”。 斩六将：斩掉老总自己(旧观念)。管总的“员工精神”让家人们懂得了作为一个员工应具备的精神以及做事原则；相信家人们一定会带着这份激情全身心投入到工作中去。
通过这次对公司员工的培训，提高了大家的“战斗力”，激发了大家的工作热情，坚定了团队协作精神。培训不是目的，目的是让我们以积极的心态去工作，去生活，去面对未来的每一天，少些抱怨，多些感恩，不去挑剔别人的缺点，善于发现他人的优点；也让我们明白人和人在一起不是团队，心和心在一起的才是团队，团队力量是巨大的！更希望我们能像公司所期盼的，以思想统一团队，以团队创造价值！
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