如何激发员工工作的积极性
作者:财务部  来源:财务部 发布日期:2010-3-12 点击次数:2151
        员工是企业前进的发动机,如果这台发动机马力十足,企业就会迅速的发展,反之企业就会停滞不前.很多企业都通过薪酬制度和管理制度来提高员工对待工作的积极性,其实我们从人性的角度来激发员工的积极性.
    1.让员工了解工作的意义
    相信很多企业的员工都认为工作的目的就是为了赚取金钱,因此当员工获得理想中的薪酬时就会停滞不前.实际上,工作的意义远不止如此,工作同样是个人能力提升的一种历练,同事会因为工作业绩上突出的表现获得他人的尊重,提升个人影响力,对那些想创业的员工,工作还是扩展人脉的一种手段.因此,让员工了解工作的意义以及对个人未来发展的影响,可以帮助员工树立正确的工作态度.
    2.培养员工对工作的兴趣
    员工只有对工作真正的感兴趣,从中获得快乐,才能竭尽全力的把工作做好.要想让员工把工作当成兴趣,就要给予员工自由发挥的空间.企业的基层员工通常最了解产品和市场,经常在这方面迸发出新鲜的创意.所以,让员工自由的发挥空间,企业为其提供一定的支持,不仅能够为企业创造价值,同时员工以愉悦的心态投入到工作当中去,并将之当成一种兴趣.
    3.为员工提供发展的机会
    员工希望通过工作获得肯定,因此企业不要吝啬为员工提供发展机会.首先企业应该通过培训来挖掘员工潜力,这既能调动员工积极性,同时也是提高企业竞争力的关键之一.其次,在管理者的选拔上应该给员工更多的机会,以内部培养选拔为主,这样能使员工充满期待的投入到工作中,自然也会更加努力.
    4.打造良性的竞争环境
    莎士比亚曾说过,庄严的大海能产生蛟龙和鲸鱼,清浅的小河里只有一些供鼎俎的美味鱼虾.舒适的环境只会让人安逸,失去进取心.对企业来说,要想让员工都能够成为"蛟龙"和"鲸鱼",就要让员工之间存在一种良性的竞争关系,通过优质竞争,使整个团队充满竞争力.
    5.用荣誉激发员工的热情
    企业都希望员工在集体荣誉感的驱使下努力工作,但在现代社会,集体荣誉与个人荣誉从根本上来说是一致的:个人荣誉是集体荣誉的体现和组成部分,集体荣誉室个人荣誉的基础和归宿,因此,要想让员工拥有集体荣誉感,企业要通过个人荣誉来换取员工的认同感,进而激励员工努力地工作.
    6.培养员工的危机感
    危机感是一个人成长的动力,同时也是进取心的源泉,一个人失去了危机感,就会变得安于现状,华为2009年年销售额超过300亿美元,已经成为全球第二大移动设备供应商,但任正非仍然高喊"华为的冬天要来了",正是在这种危机感中,华为不断的成长,并成为中国企业的典范.
    7.保持平等公正的沟通
    与员工保持相互沟通是激励员工的重要方法之一,尤其是平等、公正的沟通,可以让员工感觉到自己受到重视。当员工犯错误时,如果只是进行严厉的批评和惩罚并不能解决问题,甚至可能造成员工积怨和流失,有时与员工进行朋友式的沟通和交流反而能去的事半功倍的效果。

上一条:联通充话费 方便又快捷
下一条:公司总经理出席参加濮阳市城市商业银行创立大会