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2011年4月14日至15日，人力资源部穆艳敏经理亲自组织了首批新员工入职培训，为期两天，共63人参加。继上个月新员工入职培训和大型激励培训即第六期绿城特训营后,又组织了 第二批新员工入职培训.
对员工的培训是企业管理的重要内容。正如穆经理所说,学习必须持之以恒,坚持下去，只有不断的学习,才能提高自身素质，更好的认识自己，发展自己。
由于此批员工大部分都参加了第六期绿城特训营,员工们群情激昂,信心十足。通过特训营让员工们了解了现代超市,找回了自信,坚定了团队信念,而这次培训则是让新员工尽快熟悉企业经营情况，准确定位自己角色、充分发挥自己才能.此次培训的主要内容包括顾客介绍，服务管理，超市卖场的陈列管理，公司各项规定和产品质量法等内容。
一开始,穆经理便以其独特的表达方式,让稍显静寂的培训场面顿时活跃起来,穆经理由企业文化入手，采取员工互动方式，启发引导新员工对企业的经营宗旨有了充分认识.培训内容大到管理制度,小到货架陈列及员工仪表,可谓是面面俱到.互动中时而穿插游戏,更巧妙的以“新龟兔赛跑”等四则寓言引发了员工们热烈讨论,让他们明白工作中不仅应该舍弃傲慢的心态,更重要的是要与时俱进.
通过此次培训,让员工们了解了企业文化和企业管理制度,调动了员工们的积极性.更重要的是让员工们掌握了工作中各项职业技能.只有懂得了如何去做,才能更好地投入进去,才能在不断创造价值中实现员工的自我价值.培训在一片掌声中圆满结束.
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